VILL DU ARBETA HOS OSS?

Vi söker alltid kompetenta medarbetare över hela landet. Just nu har vi speciellt behov av projekt-ledare, montörer och kalkylatorer. Sänd in en spontanansökan, så kontaktar vi dig.

Du kan också kontakta filialchefen på den ort där du är intresserad av att arbeta eller vår personal-avdelning om du har mer generella frågor.

NVS Personalavdelning tel: 010-475 10 00.

I rekryteringsprocessen använder vi oss av rekryteringssystemet e-Rekrytering. Dina uppgifter och din CV sparas sedan i vår kandidatbank som vi använder när vi ska rekrytera nya medarbetare.

Om du just nu inte hittar någon passande tjänst är du välkommen att lägga in en spontanansökan. Du kommer att ha möjlighet att uppdatera information senare.

Välkommen med din ansökan! 

Just nu söker vi...


Montörer

Projektledare

VARFÖR VI TRIVS PÅ NVS

JONAS MARTINSSON, VVS-MONTÖR

”Här finns trygghet och utvecklingsmöjligheter”

Jonas Martinsson har arbetat drygt femton år som VVS-montör hos NVS. De första fem åren inom entreprenad och sedan med serviceuppdrag. Jonas arbetsplats är NVS i Malmö, men det är ute på fältet han tillbringar det mesta av arbetstiden.

Rörligheten och att serviceuppdragen skiftar mellan stora och små jobb är ett par faktorer som bidragit till att Jonas valt att satsa på service. Utvecklings- och valmöjligheterna är också många inom NVS.
-  Jag har alltid trivts hos NVS och företagets storlek betyder för mig stabilitet, trygghet och valmöjligheter. Att NVS satsar på servicesidan gör också att mitt arbete hela tiden utvecklas, och vill jag satsa på min egen utveckling erbjuder NVS olika utbildnings-alternativ.

- Ett exempel är om jag vill läsa vidare för att bli arbetsledare. Dessutom får jag och alla mina kollegor gå alla de branschkurser vi behöver för att dels vara certifierade, dels för att vi ska hänga med i teknikutvecklingen, säger Jonas.

Jobb med större utmaningar
Att NVS är ett av Nordens ledande installationsföretag har också betydelse för Jonas arbetsvardag.
- NVS har alla de resurser som krävs för att bygga upp rutiner och system som ger ordning och reda i mitt arbete. Att NVS har en stark marknadsposition betyder också att jag får ett jobb med lite större utmaningar. Många kunder är stora företag och fastighetsägare. Det gör att också kraven ökar på serviceuppdragen och min insats som servicemontör, och jag tycker om den utmaningen!

På Jonas arbetsplats i Malmö arbetar ett 50-tal personer och filialens storlek ger gott om kapacitet att klara mycket krävande projekt. Ett exempel är den nyligen invigda Citytunneln där NVS haft ansvar för installationer som rör bl a värme, sanitet och kyla. Många av NVS övriga filialer är mindre, men de ger samma fördelar och många liknande utmaningar för dig som VVS-montör som Jonas Martinsson har i Malmö.

PATRIK NILSSON, PROJEKTLEDARE

”Framtidstron och mångfalden lockade mig till NVS”

Patrik Nilsson började som projektledare hos NVS i början av 2011. 1990 blev Patrik klar med sin utbildning vid VVS-tekniska gymnasiet i Malmö, och sedan dess har han som projektledare hunnit ansvara för många krävande installationsprojekt både i Sverige och utomlands.

Bland utlandsprojekten finns exempelvis sjukhus i Saudiarabien samt kontors- och galleriakomplex i Ryssland. I Sverige har Patrik varit engagerad i större energispar- och partneringprojekt. Med tanke på erfarenheten av att som projektledare ha arbetat även med krävande utlandsprojekt är frågan vad det var som lockade med att bli projektledare hos NVS.

- Den starka framtidstron och företagsledningens engagemang för att tillsammans med ägarna Imtech och systerbolaget NEA satsa på att bli en mycket bred nordisk installationsaktör var avgörande.  Den breddning av kompetens och den kraftsamling i form av resurser som sker när NVS och NEA närmar sig varandra känns för mig helt rätt sett mot marknads-utvecklingen. Många projekt blir allt mer komplexa och då blir också mångfalden av tjänster och den tvärfackliga kompetens vi kan erbjuda tillsammans en viktig styrkefaktor. Det som också känns spän-nande är möjligheterna att arbeta med kollegor som har lite annan kompetensprofil och erfarenhet, säger Patrik.

Bredden och närheten till kollegor viktigt
Patrik använder ordet mångfald för att beskriva det han ser som ytterligare en fördel med att arbeta hos NVS. Med ett 80-tal kontor runt om i landet är det naturligt att projekten varierar kraftigt i storlek och därmed också kraven på projektledarna. Samtidigt menar Patrik att detta öppnar många möjligheter för den som satsar på en karriär hos NVS.

- Det är ett öppet och prestigelöst företagsklimat hos NVS. Detta i kombination med en decentraliserad organisation gör att man alltid har nära till kollegor om man behöver råd och stöd. Jag brukar använda uttrycket ”you never walk alone”, och det gäller verkligen hos NVS. NVS storlek gör också att det finns många möjligheter till kompetensutveckling för mig som projektledare. Det gör att jag själv kan påverka hur stora utmaningar jag vill möta i framtiden. Att NVS tillsammans med Imtech och NEA kommer att kunna erbjuda många framtida utmaningar är jag helt övertygad om!